No mundo digital de hoje, os profissionais procuram frequentemente novas oportunidades para progredir na carreira e exploram novas formas de estabelecer contactos, através da Internet e das redes sociais.
Infelizmente, os esquemas fraudulentos de recrutamento têm-se tornado cada vez mais comuns. Estes esquemas — frequentemente designados por «phishing» — podem ser bastante prejudiciais para quem procura emprego e podem resultar na divulgação de informações pessoais, na perda de dinheiro e no desperdício de tempo e recursos valiosos.
A Invenergy tomou conhecimento de atividades recentes de recrutamento fraudulentas levadas a cabo por indivíduos ou grupos que afirmam ser recrutadores externos e/ou pontos de contacto da nossa empresa. Entre os exemplos contam-se o envio de pedidos de informações pessoais aos candidatos, a realização de entrevistas ou reuniões online, a apresentação de ofertas de emprego, a exigência de dinheiro por serviços e atividades relacionados com o emprego, ou o pedido ao candidato para adquirir um computador portátil ou outro equipamento relacionado com o trabalho para o cargo. O objetivo da fraude é obter informações de identificação pessoal (por exemplo, roubo de identidade) e/ou dinheiro. O nome da empresa é utilizado para tentar transmitir uma imagem de autenticidade.
Gostaríamos de deixar bem claro que a Invenergy nunca exige que os candidatos efetuem pagamentos durante o processo de recrutamento. Se receber uma oferta de emprego genuína da nossa parte, não lhe pediremos qualquer contribuição financeira para despesas administrativas autorizadas para essa função (por exemplo, um computador portátil). Recomendamos também que não divulgue informações pessoais ou financeiras a ninguém que não conheça.
Outros sinais de alerta e pormenores a ter em conta:
Pedidos de informações financeiras, tais como números de segurança social ou dados de contas bancárias, especialmente com caráter de urgência, durante o processo de candidatura.
Existem erros gramaticais ou ortográficos na mensagem?
Será que as consultas preliminares/contacto inicial fazem sentido para esta função? Categorias genéricas e descrições vagas podem ser um sinal de alerta.
Qual é o endereço de e-mail do remetente? É consistente com outros anúncios de emprego desta empresa? Os endereços de e-mail que apresentam pequenas diferenças em relação às informações de contacto principais de qualquer empresa («[email protected]» em vez de «[email protected]») são um sinal de alerta comum.
Se for contactado através do LinkedIn, certifique-se de que analisa o perfil na íntegra para verificar as credenciais dessa pessoa.
Estão a oferecer-lhe um cargo sem que tenha tido uma entrevista com um colaborador atual dessa equipa?
Os autores de esquemas de phishing anunciam ofertas de emprego da mesma forma que as empresas legítimas – frequentemente online, recorrendo a portais de emprego populares e a redes sociais com elevado tráfego. Se suspeitar que uma oferta de emprego é fraudulenta, recomendamos que não responda à mesma. Se acredita que foi vítima de alguma atividade fraudulenta, pode denunciá-la às autoridades competentes em https://consumer.ftc.gov/articles/job-scams#report (Comissão Federal do Comércio dos EUA).
A Invenergy não se responsabiliza por quaisquer ofertas fraudulentas e disponibiliza este aviso e estas orientações acima para apoiar todos os candidatos a emprego.